In december kreeg je van ons een uitnodiging om mee te doen aan ons risicopreferentieonderzoek. Wij delen graag de belangrijkste resultaten met je.

Woon je samen? Al lang of nog maar net? Zorg er altijd voor dat jouw partner bij ons bekend is. Dit is belangrijk, want gebeurt er iets met jou dan krijgt jouw partner een partnerpensioen van het pensioenfonds zolang hij of zij leeft. We hebben dan wel de gegevens van je partner nodig. Regel het vandaag nog!

De beleidsdekkingsgraad is in maart gestegen van 117,7% naar 117,9%. Het bestuur gebruikt de beleidsdekkingsgraad als uitgangspunt om jaarlijks een besluit te nemen over het al dan niet verhogen van de pensioenen (indexatie).

Vind jij jouw pensioen ook belangrijk? En wil je graag meedenken en meepraten over hoe jij het liefst op de hoogte wordt gehouden van nieuws over pensioen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Pensioenfonds SNS REAAL start dit jaar namelijk met deelnemerspanels. Meld je hiervoor aan als je jouw mening en ideeën over onze communicatie wil delen met ons.

De speciale nieuwsbrief Wet toekomst pensioenen wordt deze week verstuurd. Lees de nieuwsbrief hier online.

Het pensioenfonds belegt nu je pensioen. Maar hoe zit dit in de nieuwe pensioenregeling? Wat verandert er en wat blijft hetzelfde? Je leest het in dit nieuwsbericht.

We noemen invaren liever ’verhuizen van pensioen’. Het pensioen dat je nu hebt, verhuist namelijk mee naar jouw nieuwe pensioenregeling. In de nieuwe pensioenregeling krijg je een eigen pensioenpot. Wil je meer weten over invaren, wie de beslissingen neemt en wanneer we je kunnen vertellen wat het voor jou betekent? Lees dan dit nieuwsbericht.

Een solidaire en een flexibele premieregeling lijken in veel opzichten op elkaar. Verschillen zijn er ook. In de solidaire premieregeling is een zogenaamd ‘solidariteitsreserve’ verplicht. Hiermee kunnen bijvoorbeeld beleggingsrendementen worden herverdeeld tussen deelnemersgroepen. De flexibele premieregeling is meer individueel ingestoken. Er is sprake van een individuele beleggingspot en in de opbouwfase zijn diverse beleggingsprofielen mogelijk. Hier mogen beleggingsrendementen niet worden herverdeeld. Voor werkgevers en vakbonden is het van belang om goed inzicht te hebben in beide typen regelingen en om te onderzoeken wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn voor hun deelnemers. In dit nieuwsbericht lees je de belangrijkste verschillen en overeenkomsten tussen deze premieregelingen.

De komende periode staan we als werkgevers voor een mooie uitdaging. Samen met de vakbonden maken wij nieuwe afspraken over pensioen. Hierbij vertegenwoordigen de vakbonden jouw stem. In dit proces zijn wij op zoek naar de beste keuzes, zodat wij een pensioen afspreken dat zo goed mogelijk bij jou past als werknemer.