Nieuws

22 mei 2024

Nieuws

Beleidsdekkingsgraad bedraagt 118,2% per eind april 2024

De beleidsdekkingsgraad is in april gestegen van 117,9% naar 118,2%. Het bestuur gebruikt de beleidsdekkingsgraad als uitgangspunt om jaarlijks een besluit te nemen over het al dan niet verhogen van de pensioenen (indexatie).
30 april 2024

Nieuws

Digitale nieuwsbrief april 2024

In deze editie lees je onder andere waar wij nu staan met de nieuwe pensioenregeling, het deelnemerspanel en de resultaten van het risicopreferentieonderzoek.
22 april 2024

Nieuws

Resultaten van het risicopreferentieonderzoek

In december kreeg je van ons een uitnodiging om mee te doen aan ons risicopreferentieonderzoek. Wij delen graag de belangrijkste resultaten met je.
17 april 2024

Nieuws

Is jouw partner nog niet bekend bij ons pensioenfonds? Kom in actie!

Woon je samen? Al lang of nog maar net? Zorg er altijd voor dat jouw partner bij ons bekend is. Dit is belangrijk want gebeurt er iets met jou dan krijgt jouw partner een partnerpensioen van het pensioenfonds zolang hij of zij leeft. We hebben dan wel de gegevens van je partner nodig. Regel het vandaag nog!
16 april 2024

Nieuws

Beleidsdekkingsgraad bedraagt 117,9% per eind maart 2024

De beleidsdekkingsgraad is in maart gestegen van 117,7% naar 117,9%. Het bestuur gebruikt de beleidsdekkingsgraad als uitgangspunt om jaarlijks een besluit te nemen over het al dan niet verhogen van de pensioenen (indexatie).
16 april 2024

Nieuws

Wil jij meepraten over jouw pensioen? Meld je aan voor het deelnemerspanel

Vind jij jouw pensioen ook belangrijk? En wil je graag meedenken en meepraten over hoe jij het liefst op de hoogte wordt gehouden van nieuws over pensioen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Pensioenfonds SNS REAAL start dit jaar namelijk met deelnemerspanels. Meld je hiervoor aan als je jouw mening en ideeën over onze communicatie wil delen met ons.
16 april 2024

Nieuws

Invaren: wat is dat en hoe werkt het?

We noemen invaren liever ’verhuizen van pensioen’. Het pensioen dat je nu hebt, verhuist namelijk mee naar jouw nieuwe pensioenregeling. In de nieuwe pensioenregeling krijg je een eigen pensioenpot. Wil je meer weten over invaren, wie de beslissingen neemt en wanneer we je kunnen vertellen wat het voor jou betekent? Lees dan dit nieuwsbericht.
16 april 2024

Blog

Voorwoord door Margreet Oostenbrink

Voor een gezond evenwicht is het nodig om soms iets aan te passen of te veranderen: soms klein soms groter. In Nederland staan wij nu voor een flinke aanpassing van de pensioenregelingen. Dit is een complexe transitie die meerdere jaren in beslag neemt. Op 1 juli 2023 is de nieuwe Wet toekomst pensioenen goedgekeurd. Hierin staan nieuwe regels voor pensioen. Ook jouw pensioenregeling verandert hier straks door. Daar nemen wij je graag stap voor stap in mee. Namens het Bestuur van ons fonds presenteer ik hierbij de eerste Wtp-special. Hierin vind je informatie over allerlei onderwerpen die met deze verandering te maken hebben.
16 april 2024

Nieuws

Verantwoordingsorgaan: samen naar een nieuwe pensioenregeling

Het pensioenfonds is op weg naar een nieuwe pensioenregeling. Dat is een ingewikkeld proces, dat vraagt om grote zorgvuldigheid en zoveel mogelijk eenstemmigheid en draagvlak. Ook het Verantwoordingsorgaan (VO), met vertegenwoordigers van werknemers, gepensioneerden en werkgevers, levert daaraan een bijdrage. Betty Verheul (namens de gepensioneerden) en Yvonne Drenth - Voorhorst (namens werkgever de Volksbank)* leggen uit hoe het VO dat in de praktijk aanpakt. Het VO heeft onder meer adviesrecht en wil het vooral sámen doen.
16 april 2024

Nieuws

Kenmerken van de solidaire- en de flexibele premieregeling

Een solidaire en een flexibele premieregeling lijken in veel opzichten op elkaar. Verschillen zijn er ook. In de solidaire premieregeling is een zogenaamd ‘solidariteitsreserve’ verplicht. Hiermee kunnen bijvoorbeeld beleggingsrendementen worden herverdeeld tussen deelnemersgroepen. De flexibele premieregeling is meer individueel ingestoken. Er is sprake van een individuele beleggingspot en in de opbouwfase zijn diverse beleggingsprofielen mogelijk. Hier mogen beleggingsrendementen niet worden herverdeeld. Voor werkgevers en vakbonden is het van belang om goed inzicht te hebben in beide typen regelingen en om te onderzoeken wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn voor hun deelnemers. In dit nieuwsbericht lees je de belangrijkste verschillen en overeenkomsten tussen deze premieregelingen.