Voor onze dienstverlening kunnen wij uw persoonsgegevens verwerken. Daarnaast maken wij gebruik van cookies op onze website. Raadpleeg voor meer informatie ons privacystatement en cookiestatement.

Sluiten
Home Nieuwe pensioenregeling

Nieuwe pensioenregeling

We gaan naar een nieuwe pensioenregeling

De regels voor pensioen werkten jarenlang goed. We regelen onze pensioenen samen en dragen ook de risico’s samen. Zo zijn we er voor elkaar en hebben we onze zaken goed geregeld. Om dit zo te houden, was een modernisering van de pensioenregels nodig. Daarom hebben de vakbonden, de werkgevers en de overheid samen nieuwe regels voor pensioen gemaakt. 

Vanaf 1 juli 2023 zijn deze regels vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen. Ook jouw pensioen bij Pensioenfonds SNS REAAL gaat hierdoor veranderen. Maar nu nog niet. Pensioenfonds SNS REAAL wil de nieuwe regels voor jouw pensioen 1 januari 2027 invoeren. Voor het zover is moeten er nog flink wat stappen genomen worden. Op deze pagina nemen we je hierin mee. Je leest hier altijd het laatste nieuws over de nieuwe regels voor pensioen.

Waarom zijn er nieuwe regels voor pensioen?

1. Een duidelijker en persoonlijker pensioen

Het is nu voor veel mensen niet duidelijk hoeveel ze betalen voor hun pensioen en hoeveel ze opbouwen. Met de nieuwe regels bouwt iedereen pensioen op via een premieregeling. In dit pensioen staat vast hoeveel geld (premie) jij en jouw werkgever in jouw pensioen stoppen. 

2. Pensioen kan straks sneller omhoog dan nu

Als het goed gaat met de economie gaat jouw pensioen nu soms niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. De nieuwe regels zorgen ervoor dat jouw pensioen meebeweegt: als het goed gaat met de economie, dan kan je pensioen eerder omhoog. Gaat het economisch minder goed? Dan kan je pensioen ook omlaag gaan. 

3. Pensioen sluit beter aan bij loopbaan

Mensen wisselen steeds vaker van baan, stoppen een tijd met werken of beginnen voor zichzelf. De pensioenregels passen daar nu niet goed bij. 

Veelgestelde vragen over de nieuwe regels voor pensioen

Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou?

De nieuwe pensioenregeling geldt voor iedereen. Of je nu al pensioen van ons ontvangt, nog aan het werk bent en pensioen opbouwt, of bent gestopt met werken, de regeling verandert ook voor jou.

We leggen graag uit wat dit voor jouw situatie betekent. Klik hieronder op de situatie die op jou van toepassing is.

Ik werk nog

Ik werk niet meer

tijdlijn SNS nieuwe pensioenregeling

Laatste stand van zaken

Pensioenfonds SNS REAAL is op dit moment bezig met het beoordelen van de transitieplannen van de Volksbank en Athora. Beiden kozen voor de flexibele premieregeling. Waarbij de Volksbank kiest voor de collectieve variant. En Athora kiest voor de individuele variant die ze zelf gaan opzetten en uitvoeren.  We wachten nog op het transitieplan van werkgever SRH. Lees hier meer over de plannen. 

Veelgestelde vragen

Het transitieplan is een document waarin de sociale partners hun keuzes en overwegingen opnemen die ten grondslag liggen aan de wijzing van de afgesproken arbeidsvoorwaarde pensioen. Het transitieplan is pas definitief als ons pensioenfonds akkoord is met alle keuzes en deze heeft getoetst op wettelijke vereisten, evenwichtigheid (gaan er groepen onevenredig op voor- of achteruit) en uitvoerbaarheid, én DNB haar beschikking heeft afgegeven.

Dat zijn de werkgevers Athora, de Volksbank en SRH én de vakbonden CNV, FNV-finance en De Unie.  

  • Inleg van premie door werkgever en werknemer in eigen pensioenpot
  • Resultaat van beleggingen komen direct in eigen pensioenpot
  • Zelf keuze in door het pensioenfonds vastgestelde beleggingsmixen
  • Risicodelingsreserve (optioneel om schommeling van het pensioen kleiner te maken)
  • Gescheiden opbouw en uitkeringsfase (tot aan pensioen en nadat pensioen is ingegaan)
  • Keuze tussen vast of variabel pensioen
  • Beperkt shoprecht

Bij deze variant vormt iedereen die pensioen ontvangt een collectief. Voor iedereen die pensioen ontvangt wordt het pensioen met een gelijk percentage verhoogd of eventueel verlaagd.  

Bij deze variant is er geen deling van het beleggingsrisico met andere pensioengerechtigden. Alle pensioengerechtigden samen worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. De verhoging of verlaging van het pensioen wordt per leeftijdsgroep bepaald aan de hand van toedeelregels.  

Meer nieuws

Meer nieuwsberichten

Lees meer informatie op pensioenduidelijkheid.nl

Deze website is een initiatief van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Op pensioenduidelijkheid.nl vind je algemene informatie over waarom er nieuwe regels voor pensioen zijn en wat er allemaal verandert. 

Transitieplannen 

De werkgevers Athora en de Volksbank maakten samen met de vakbonden ieder een eigen transitieplan. Lees hier meer over de plannen.