Pensioenfonds SNS REAAL wil de nieuwe pensioenregels invoeren per 1 januari 2027. Ga je vóór die datum met pensioen, dan verandert er nu nog niets voor jou. Vanaf 2027 gaat je pensioen meebewegen met de economie. Dat noemen we een variabel pensioen: je pensioen kan dan omhoog, maar ook omlaag gaan. Het pensioenfonds neemt maatregelen om te grote schommelingen zoveel mogelijk te voorkomen. Op het moment dat je met pensioen gaat, kun je ook kiezen om een vast pensioen aan te kopen bij een verzekeraar. Je ontvangt dan elke maand hetzelfde bedrag, zolang je leeft. Wil je meer weten over het verschil tussen een variabel en vast pensioen? Lees dan ons artikel hierover via deze link.

Ja, de nieuwe regels gelden voor iedereen, dus ook als je nu al een pensioen van Pensioenfonds SNS REAAL ontvangt. Het pensioen dat je nu hebt, voegen we straks toe aan je persoonlijk pensioenvermogen in de nieuwe pensioenregeling. Na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaat je pensioen meebewegen met de economie. Dat noemen we een variabel pensioen: het kan dan ieder jaar omhoog maar ook omlaag gaan. Het pensioenfonds neemt maatregelen om te grote schommelingen zoveel mogelijk te voorkomen. Op het moment dat we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling, heb je ook eenmalig de keuze voor een vast pensioen bij een verzekeraar. Je ontvangt dan elke maand hetzelfde bedrag, zolang je leeft. Wil je meer weten over het verschil tussen een variabel en vast pensioen? Lees dan ons artikel hierover via de link.

De wet is al op 1 juli 2023 ingegaan. Pensioenfonds SNS REAAL wil de nieuwe regels voor pensioen per 1 januari 2027 invoeren. De uiterste wettelijke datum waarop de nieuwe regels moeten zijn ingevoerd is 1 januari 2028.

Je hoeft zelf voor de aanpassing van je pensioen niets te doen. Wel raden we je aan om te controleren of jouw juiste e-mailadres bekend is bij ons. Zo kunnen we je goed op de hoogte houden van alle veranderingen die eraan komen. Check jouw e-mailadres in Mijn gegevens in Mijn pensioen. Meld je ook aan voor de digitale nieuwsbrief, zodat je altijd op de hoogte bent van het meest actuele nieuws. Zodra meer bekend is over de nieuwe pensioenregeling ontvang je hierover (digitale) post. Digitale post is niet alleen sneller, maar ook duurzamer en goedkoper dan post.

Werkgevers en vakbonden (sociale partners) hebben samen afspraken gemaakt over hoe we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. De werkgevers Athora, ASN Bank en SRH stelden samen met de vakbonden ieder hun eigen transitieplan en de samenvattingen op. Daarin staan de afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Pensioenfonds SNS REAAL beoordeelt deze transitieplannen nu en kijkt of we de regeling kunnen uitvoeren. Pas als wij volledig akkoord zijn, leggen we alle afspraken vast in een implementatieplan. Daarna voeren we de nieuwe pensioenregeling in. Pensioenfonds SNS REAAL wil dit uiterlijk op 1 januari 2027 afronden. Ongeveer drie maanden daarvoor ontvang je een voorlopig transitieoverzicht. Daarin zie je wat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling voor jou persoonlijk betekent.

De wet biedt keuze uit twee soorten pensioenregelingen: de flexibele premieregeling en de solidaire premieregeling. Pensioenfonds SNS REAAL stapt op 1 januari 2027 over op de flexibele premieregeling.

De belangrijkste kenmerken van deze regeling zijn:
 1. Persoonlijk pensioenvermogen – Je bouwt een eigen pensioenpotje op. Jij en je werkgever leggen hier maandelijks een vast percentage van je salaris in. Dit geld is voor jouw pensioen later. 
 2. Beleggen via lifecycle-aanpak – ben je jong, dan nemen we meer beleggingsrisico’s. Dat is niet erg, want je hebt ook meer tijd om jouw pensioenpot op te bouwen.  Naarmate je ouder wordt, beleggen we voorzichtiger om risico’s te beperken.
 3. Keuze in beleggingsprofiel - Je bepaalt zelf hoe je pensioen wordt belegd. De keuze bepaalt het risico en je kans op een hoger pensioen. Maak je geen keuze, dan beleggen wij volgens een standaardprofiel dat past bij je leeftijd.
 4. Keuze  tussen variabel en vast pensioen – Als je met pensioen gaat, kun je kiezen tussen een variabel pensioen bij pensioenfonds SNS REAAL of een vast pensioen bij een verzekeraar. Bij een variabel pensioen verandert je pensioen ieder jaar. Je blijft na je pensioendatum beleggen, waardoor je de kans hebt op een hoger pensioen, maar het kan ook lager uitvallen. Kies je voor een vast pensioen bij een verzekeraar, dan wordt jouw pensioenpot overgedragen aan de partij van jouw keuze. Je ontvangt dan elke maand hetzelfde bedrag, zolang je leeft. Houd er wel rekening mee dat dit vaste pensioen door inflatie in de loop der jaren minder waard kan worden. 
5. Buffer voor gepensioneerden – Voor wie met pensioen is, houden we een gezamenlijke buffer aan. Die vangt tegenvallers bij beleggingen op, zodat je pensioen stabieler blijft.

Nee, daar kun je niet individueel voor kiezen. Sociale partners hebben de voorkeur uitgesproken om de pensioenen in de bestaande regeling te verhuizen naar de nieuwe pensioenregeling. Deze keuze geldt voor iedereen. Verhuizen van pensioen wordt ook wel invaren genoemd. 

Nee dat is niet mogelijk. Jouw pensioenpot wordt straks gebruikt om jou vanaf je pensioendatum een pensioen te geven zolang je leeft. Het beheer van deze pot doen we ook straks nog steeds samen. Wel wordt duidelijk wat je zelf hebt opgebouwd in jouw eigen pensioenpot en hoeveel jij en jouw werkgever samen aan premie hebben betaald. In de nieuwe pensioenregeling heb je zelf wel meer invloed op hoe jouw pensioen wordt belegd. De keuze die je maakt, bepaalt het risico dat je neemt én de kans op een hoger óf lager pensioen. Maak je geen keuze, dan beleggen wij volgens een standaardprofiel dat past bij jouw leeftijd.

Nee, jouw pensioen wordt straks één keer per jaar aangepast en niet iedere maand. 

In de nieuwe pensioenregeling is het partnerpensioen verzekerd op risicobasis. Stop je met werken? Dan stopt deze verzekering, tenzij je ervoor kiest om deze op vrijwillige basis voort te zetten.

Werk je en bouw je pensioen op bij het fonds? Dan ontvangt je partner 35% van jouw pensioengevend salaris. Het pensioen dat je hebt opgebouwd vóór de overgang naar de nieuwe regeling blijft gewoon staan. Hier heeft je partner recht op, ongeacht of je nog in dienst was op het moment van overlijden.

Ben je al met pensioen? Dan krijgt jouw partner het partnerpensioen dat ook geldt in de bestaande regeling. 

Er gelden een aantal voorwaarden om het partnerpensioen na jouw overlijden aan je partner te mogen betalen: 

• Ben je getrouwd of heb je een geregistreerd partnerschap? Dan ontvangt je partner bij jouw overlijden automatisch een partnerpensioen.
• Woon je samen? Ook dan heeft je partner recht op partnerpensioen, maar je moet het samenwonen zelf bij het fonds melden.

Werkgevers en vakbonden (sociale partners) hebben samen afspraken gemaakt over hoe de  de nieuwe pensioenregeling eruit moet komen te zien. Deze afspraken zijn vastgelegd in de transitieplannen. Deze transitieplannen kun je hier vinden. Pensioenfonds SNS REAAL beoordeelt deze transitieplannen nu en kijkt of we de regeling kunnen uitvoeren. Ook toetsen wij of de regeling aan de wettelijke vereisten voldoen en of de afspraken evenwichtig zijn (gaan er groepen onevenredig op voor- of achteruit). Pas als wij volledig akkoord zijn, leggen we alle afspraken vast in een implementatieplan. Daarna voeren we de nieuwe pensioenregeling in.

Dat zijn de werkgevers Athora, ASN Bank en SRH én de vakbonden CNV, FNV-finance en De Unie.  

• Inleg van premie door werkgever en werknemer in eigen pensioenpot
• Resultaat van beleggingen komen direct in eigen pensioenpot
• Zelf keuze in door het pensioenfonds vastgestelde beleggingsmixen
• Risicodelingsreserve (optioneel om schommeling van het pensioen kleiner te maken)
• Gescheiden opbouw en uitkeringsfase (tot aan pensioen en nadat pensioen is ingegaan)
• Keuze tussen vast of variabel pensioen
• Beperkt shoprecht

Bij deze variant vormt iedereen die pensioen ontvangt een collectief. Voor iedereen die pensioen ontvangt wordt het pensioen met een gelijk percentage verhoogd of eventueel verlaagd.  

Bij deze variant is er geen deling van het beleggingsrisico met andere pensioengerechtigden. Alle pensioengerechtigden samen worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. De verhoging of verlaging van het pensioen wordt per leeftijdsgroep bepaald aan de hand van toedeelregels.