Werkgevers en vakbonden (sociale partners) hebben de voorkeur uitgesproken voor de flexibele premieregeling. Dit betekent dat je in de toekomst geen pensioenaanspraak meer opbouwt, maar geld inlegt in jouw persoonlijk pensioenvermogen. De Volksbank kiest daarbij in de uitkeringsfase voor de collectieve variant en Athora juist voor de individuele variant.
De werkgevers Athora en de Volksbank maakten samen met de vakbonden hun eigen transitieplan waarin de afspraken over de nieuwe pensioenregeling zijn vastgelegd. We wachten nog op het transitieplan van SRH. In de transitieplannen kun je uitgebreid lezen welke afspraken werkgevers en vakbonden maakten (zie hieronder).
| Bijlage | Grootte |
|---|---|
| 1.95 MB | |
| 1.97 MB |
Sociale partners zijn nog bezig met het opstellen van de verkorte versies van de transitieplannen. Wij voegen deze hier direct toe zodra ze klaar zijn. In de verkorte versies kun je straks snel en makkelijk de belangrijkste uitgangspunten en wijzigingen van de nieuwe pensioenregeling scannen.
Hoe verder?
Pensioenfonds SNS REAAL beoordeelt de transitieplannen. Wij kijken of we de regeling kunnen uitvoeren. Hierbij wegen we de belangen van onze deelnemers zorgvuldig af. Als we vinden dat de transitieplannen op sommige punten moeten worden aangepast gaan we daarover in overleg met de sociale partners. Op dit moment zijn we over een aantal punten al in overleg.
LET OP: de transitieplannen zijn pas definitief als het bestuur van ons pensioenfonds de opdracht heeft aanvaard
Pas als wij ons volledige akkoord kunnen geven op de transitieplannen aanvaarden wij de opdracht. Wij leggen dan alle afspraken vast in een implementatieplan. Dit sturen we voor beoordeling naar de toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB). Tegelijk sturen we ook een communicatieplan aan de Autoriteit Financiële Markten (AFM) voor beoordeling. Wij willen de plannen aan de DNB en de AFM uiterlijk 1 januari 2026 insturen. Op dat moment publiceren wij ze ook op de website.
Wat merk je nu al van de nieuwe pensioenregeling?
De komende tijd verandert er voor jou nog niets. In het najaar van 2026 sturen wij je informatie over jouw pensioen. Je krijgt dan een opgave van wat je hebt in de huidige pensioenregeling en wat je kunt verwachten in de nieuwe regeling. We willen de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 laten ingaan.
Na 1 januari 2027 maakt het uit of je werkt bij de Volksbank óf bij Athora
Werk je bij de Volksbank? Dan leg je vanaf 1 januari 2027 geld in jouw eigen pensioenpot in bij het pensioenfonds. Je doet dit samen met je werkgever. Maar als je bij Athora werkt wordt dat anders. Je legt dan niet langer geld in bij het pensioenfonds. Maar rechtstreeks in een pensioenregeling die wordt opgezet en uitgevoerd door Athora. Het pensioen dat je hebt opgebouwd of het pensioen dat al is ingegaan vóór 1 januari 2027 blijft wel bij Pensioenfonds SNS REAAL staan. Dit alles is nog wel onder voorbehoud. En is pas definitief als alle keuzes zijn goedgekeurd door het pensioenfonds.
Werk je niet meer bij 1 van de aangesloten werkgevers? Of ontvang je al een pensioen van Pensioenfonds SNS REAAL
Dan gelden de keuzes die sociale partners maken vanaf 1 januari 2027 ook voor jou. Jouw pensioen gaat straks meebewegen met de resultaten van de beleggingen. Er worden maatregelen genomen die voorkomen dat jouw pensioen na ingang te veel gaat schommelen.
Veelgestelde vragen
Het transitieplan is een document waarin de sociale partners hun keuzes en overwegingen opnemen die ten grondslag liggen aan de wijzing van de afgesproken arbeidsvoorwaarde pensioen. Het transitieplan is pas definitief als ons pensioenfonds akkoord is met alle keuzes en deze heeft getoetst op wettelijke vereisten, evenwichtigheid (gaan er groepen onevenredig op voor- of achteruit) en uitvoerbaarheid, én DNB haar beschikking heeft afgegeven.
Dat zijn de werkgevers Athora, de Volksbank en SRH én de vakbonden CNV, FNV-finance en De Unie.
De afspraken die sociale partners maakten voor gepensioneerden zijn in beide transitieplannen gelijk. In het transitieplan van Athora is een extra onderdeel opgenomen voor werknemers die nog in dienst zijn na 1 januari 2027. Dit is op jou niet van toepassing. Daarom raden we je aan het transitieplan van de Volksbank te lezen. Daarin staan alle voor jou relevante wijzigingen.
Het transitieplan van SRH is nog niet gereed. Wij publiceren dit zodra sociale partners ook dit plan definitief hebben gemaakt.
Cardano volgt het transitieplan van Athora.
Fonds 21 en Stichting Beheer volgen het transitieplan van de Volksbank.
- Inleg van premie door werkgever en werknemer in jouw eigen persoonlijk pensioenvermogen
- Resultaat van beleggingen komen direct bij je eigen persoonlijk pensioenvermogen
- Zelf keuze in door het pensioenfonds vastgestelde beleggingsmixen
- Risicodelingsreserve (buffer om kans op daling van je pensioen na ingang kleiner te maken)
- Spreiding van beleggingsresultaten in de uitkeringsfase over 3 jaar
- Gescheiden opbouw- en uitkeringsfase (tot aan pensioen en nadat pensioen is ingegaan)
- Keuze tussen vast of variabel pensioen als je pensioen ingaat
Bij deze variant vormt iedereen die pensioen ontvangt een collectief. Er geldt één beleggingsmix voor iedereen in het collectief samen. We delen zo, net als nu, risico’s nog steeds met elkaar. Je komt in dit collectief als je nu al pensioen ontvangt van ons fonds. Of vanaf het moment dat je in de toekomst pensioen gaat ontvangen van ons fonds.
Bij deze variant is er geen deling van het beleggingsrisico met andere pensioengerechtigden. Alle pensioengerechtigden samen worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. De verhoging of verlaging van het pensioen wordt per leeftijdsgroep bepaald aan de hand van toedeelregels. Deze regeling geldt voor medewerkers van Athora vanaf het moment dat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. Het streven is om 1 januari 2027 over te gaan. Als je als medewerker van Athora ná die datum met pensioen gaat val je onder deze regeling. In jouw persoonlijk pensioenvermogen zit dan alleen de door jouw en jouw werkgever ingelegde premie vanaf 1 januari 2027. Het pensioen dat je hebt tót 1 januari 2027 krijg je van Pensioenfonds SNS REAAL. Voor dat deel kom je vanaf je pensioendatum bij het collectief zoals dat geldt voor ons pensioenfonds.
Ga je met pensioen en krijg je pensioen van ons pensioenfonds? Dan wordt een deel van je persoonlijk pensioenvermogen toegevoegd aan de risicodelingsreserve. Deze reserve vormt een aparte buffer voor iedereen die met pensioen is. De buffer zorgt ervoor dat je pensioen dat is ingegaan, niet te veel schommelt.
Ben je al met pensioen op het moment dat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling? Dan wordt éénmalig een bedrag van jouw persoonlijk pensioenvermogen aan de risicodelingsreserve toegevoegd.
Check dan onze pagina over de nieuwe pensioenregeling.