Ben je geïnteresseerd om alles met betrekking tot pensioen en de veranderingen naar het nieuwe pensioencontract helder en duidelijk naar onze deelnemers en gepensioneerden over te brengen én de nieuwe uitvoering betrouwbaar in te richten, dan zoeken we jou. In ons pensioenfondsbestuur komt een vacature in de Pensioen- en communicatiecommissie (per 14 januari 2025) en een vacature in de Beleggingscommissie (BC) (per 3 juli 2025) vrij, namens de actieve deelnemers van het fonds, door het vertrek van twee bestuurders. We streven naar diversiteit in ons bestuur. Daarom nodigen we jongere (jonger dan 40 jaar) en vrouwelijke deelnemers van harte uit zich kandidaat te stellen. 

Het bestuur bestaat uit 8 leden, 4 namens de actieven, 2 namens de gepensioneerden en 2 namens de werkgever, en wordt voorgezeten door een onafhankelijke, externe voorzitter. De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden zijn opgenomen in de statuten van het pensioenfonds. De maximale zittingstermijn voor een bestuurslid bedraagt 2 maal 4 jaar. Het bestuur vergadert regulier 6 keer per jaar en daarnaast circa 6 vergaderingen in verband met de voorbereidingen voor de transitie naar het nieuwe pensioencontract. Dit wordt aangevuld met een studie- en een actualiteitendag. Het tijdsbeslag voor een bestuurslid bedraagt gemiddeld ca. 0,5 dag per week, bij deelname aan een bestuurscommissie kan dat oplopen tot 1 dag per week. Bestuursleden uit de geleding werknemers ontvangen geen bezoldiging voor het bestuurslidmaatschap.

Voor de vacature van bestuurslid gelden de volgende vereisten qua kennis en ervaring.

Algemene functie eisen individuele leden

Je krijgt de gelegenheid om binnen 3 maanden na toetreding op individuele basis de opleidingen te doen die je op pensioenfondstechnisch niveau op kennisniveau A brengen.

De pensioenfondstechnische kennis omvat de volgende gebieden:

• Relevante wet- en regelgeving;
• Pensioenregelingen en soorten;
• Financieel-technische en actuariële aspecten, inclusief beleggingen en risicobeheer;
• Administratieve organisatie en interne beheersing;
• Uitbesteding;
• Pensioencommunicatie.

De leden van het Bestuur dienen op collectieve basis te beschikken over: 

• bestuurlijke ervaring dan wel bestuurlijk inzicht;
• inzicht in de belangen van de (gewezen) deelnemers en gepensioneerden ten behoeve van een evenwichtige belangenafweging; 
• pensioenfonds-technische kennis, op dezelfde gebieden als hierboven vermeld, maar dan op een hoger niveau (niveau B). 

Competenties

• Reflecteren: handelen in het bewustzijn van de professionele taak en van de eigen positie, kennis en vaardigheden. Kan eigen denken en handelen en dat van het bestuur kritisch bezien en beoordelen. Kan schakelen tussen inhouds- en betrekkingsniveau;
• Multidisciplinair denken: dwarsverbanden en de samenhang zien en communiceren tussen de verschillende deskundigheidsgebieden;
• Analyseren en synthese maken: effectiviteit in het onderkennen en oplossen van problemen. 
• Een vraagstelling ontleden, verbanden leggen en logische conclusies trekken;
• Integer: behulpzaam, open en eerlijk naar anderen en zichzelf en betrouwbaar in het nakomen en naleven van afspraken. Correct omgaan met (gevoelige) informatie. Staat open voor en heeft respect voor andere zienswijzen, culturen en kwaliteiten van anderen. Voorkomt belangen-verstrengeling en gaat confrontaties niet uit de weg;
• Omgevingsbewust: begrijpt hoe een pensioenfonds en diens omgeving werkt en hoe daarbinnen te manoeuvreren teneinde gestelde doelen te bereiken;
• Gericht op samenwerking: samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel. Het gezamenlijke resultaat op de eerste plaats stellen en zich daarvoor naar beste kunnen inzetten. Een goede onderlinge sfeer bevorderen;
• Onafhankelijk;
• Kritisch;
• Resultaatgericht;
• Besluitvaardig.

Aanvullende eisen lid Beleggingscommissie (BC):

In aanvulling op bovengenoemde functie-vereisten beschik je bij voorkeur ook over: 

• kennis van en ervaring met vermogensbeheer;
• kennis van en ervaring met de verschillende elementen in het beleggingsproces; en
• een groen beleggersprofiel (ESG).

Aanvullende eisen lid Pensioen- en communicatiecommissie (PCC):

Het pensioenfonds staat voor flinke aanpassingen in verband met de transitie naar het nieuwe pensioencontract. Het fonds is daarom bij voorkeur op zoek naar iemand met ruime ervaring in communicatie aan klanten en communicatie bij veranderingen, waarbij het gaat om het vergroten van de verbinding en het vertrouwen met onze (gewezen) deelnemers en gepensioneerden.

In aanvulling op bovengenoemde functie-vereisten heb je bij voorkeur ook kennis van: 

• Regie op uitbestede activiteiten en diensten; en
• Kennis van pensioenen en pensioensystemen is een pré.

Reageren op deze vacature

Ben je geïnteresseerd in 1 van genoemde functies? En heb je daarvoor de benodigde tijd beschikbaar? Stuur dan je CV met je motivatiebrief naar info@pensioenfondssnsreaal.nl. Zet er ook bij of je solliciteert naar de functie van bestuurslid namens de Beleggingscommissie of Pensioen- en Communicatiecommissie. Dit kan tot uiterlijk 1 juli 2024. Als je vragen hebt over de vacature kan je contact opnemen met Sybrand Nauta, bereikbaar via telefoonnummer 06 535 448 77.