Plannen voor de nieuwe pensioenregeling ingediend bij toezichthouders
Pensioenfonds SNS REAAL heeft het implementatieplan ingediend bij De Nederlandsche Bank (DNB) en het communicatieplan bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Daarmee zet het fonds een belangrijke stap richting de nieuwe pensioenregeling.
In het implementatieplan leggen we vast hoe we overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. We beschrijven welke keuzes we maken, waarom deze passen bij onze deelnemers en hoe we zorgen voor een zorgvuldige overgang.
In het communicatieplan staat hoe we onze deelnemers informeren over de veranderingen. We beschrijven welke informatie deelnemers ontvangen, wanneer zij die ontvangen en via welke middelen we communiceren.
Hoe zijn deze plannen tot stand gekomen?
De werkgevers ASN Bank, Athora en SRH maakten in samenwerking met de vakbonden (samen de sociale partners) eerder afspraken over de nieuwe pensioenregeling en de overgang daarnaartoe. Deze afspraken staan in de transitieplannen.
Wij hebben de transitieplannen zorgvuldig beoordeeld. Daarbij keken we of de afspraken uitvoerbaar zijn en wettelijk juist. En of de belangen van onze deelnemers evenwichtig zijn afgewogen. We stelden een aantal wijzigingen voor die zijn vastgelegd in de addendums op de transitieplannen. Onze beoordeling is positief. Daarom hebben we de opdracht om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren aanvaard. De afspraken hebben we uitgewerkt in het implementatieplan en communicatieplan.
Bekijk de plannen
Ben je benieuwd welke keuzes zijn gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling en hoe de overgang naar de nieuwe regeling eruitziet? Alle afspraken kun je lezen in het implementatieplan. Ook maakten we een verkorte, leesvriendelijke samenvatting van het implementatieplan en het communicatieplan.
Verkorte versie van het implementatieplan
Verkorte versie van het communicatieplan
Hoe verder?
DNB beoordeelt het implementatieplan en AFM het communicatieplan. Zij toetsen onder andere of wij zorgvuldig te werk zijn gegaan en de belangen van alle deelnemers evenwichtig hebben afgewogen.
Na hun beoordeling weten we of we de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2028 kunnen invoeren. Ondertussen gaan we al wel verder met de voorbereidingen op de overgang naar de nieuwe regeling.
Blijf op de hoogte
De komende periode informeren we je stap voor stap over de nieuwe pensioenregeling. Dit zijn alvast enkele belangrijke momenten:
30 september 2026
Webinar over de nieuwe pensioenregeling. Tijdens dit webinar praten we je bij over de laatste ontwikkelingen.
Najaar 2026
Je ontvangt een nieuwsbrief die speciaal gaat over de nieuwe pensioenregeling.
2027
We informeren je verder over de nieuwe pensioenregeling en wat deze betekent voor jouw pensioen. Elke keer leggen we één onderdeel van de nieuwe regeling duidelijk uit. Zo weet je precies wat er voor jou verandert
Eind 2027 sturen we je een overzicht van jouw pensioen in de huidige regeling en jouw verwachte pensioen in de nieuwe regeling.
2028
Wij willen op 1 januari 2028 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling. Voor de zomer krijg je een definitief overzicht van jouw pensioen in de nieuwe regeling.
