Op weg naar de nieuwe pensioenregeling hebben sociale partners in gezamenlijk overleg hun voorkeur uitgesproken voor de flexibele premieregeling. Dit betekent dat je in de toekomst geen pensioenaanspraak meer opbouwt, maar geld inlegt in jouw pensioenpot. De Volksbank en SRH willen daarbij in de uitkeringsfase liever de collectieve variant en Athora juist de individuele variant. Er moeten nog wel afspraken worden gemaakt over de overige onderdelen van de nieuwe pensioenregelingen. Bijvoorbeeld over van de hoogte van het partnerpensioen. Als alle keuzes zijn gemaakt leggen sociale partners deze vast in de zo genoemde transitieplannen. De volledige plannen publiceren we op onze website.
Pensioenfonds SNS REAAL wil op 1 januari 2027 overgaan op de nieuwe pensioenregels
Nadat sociale partners de transitieplannen klaar hebben gaat het bestuur van het pensioenfonds beoordelen of zij alle afspraken uitvoerbaar en evenwichtig vinden. We gaan ons in 2025 en 2026 vervolgens goed voorbereiden op de nieuwe pensioenregeling. Zodat we op 1 januari 2027 de overstap kunnen maken naar een “Wet-toekomst-pensioen-proof-pensioenregeling”.
Na 1 januari 2027 maakt het uit of je werkt bij de Volksbank óf bij Athora
Werk je bij de Volksbank? Dan leg je vanaf 1 januari 2027 geld in jouw eigen pensioenpot in bij het pensioenfonds. Je doet dit samen met je werkgever. Maar als je bij Athora werkt wordt dat anders. Je legt dan niet langer geld in bij het pensioenfonds. Maar rechtstreeks in een pensioenregeling die wordt opgezet en uitgevoerd door Athora. Het pensioen dat je hebt opgebouwd of het pensioen dat al is ingegaan vóór 1 januari 2027 blijft wel bij Pensioenfonds SNS REAAL staan. Dit alles is nog wel onder voorbehoud. En is pas definitief als alle keuzes definitief zijn en vastliggen in de transitieplannen. Die vervolgens nog moet worden goedgekeurd door het pensioenfonds.
Ben je inactieve deelnemer? Of ontvang je al een pensioen van Pensioenfonds SNS REAAL?
Dan gelden de keuzes die sociale partners maken vanaf 1 januari 2027 ook voor jou. Bij een definitieve keuze voor de flexibele premieregeling gaat straks je pensioen meebewegen met de resultaten van de beleggingen. We nemen maatregelen om de kans dat jouw pensioen in de nieuwe regeling omlaag gaat te beperken. Hoe die maatregelen er precies uit gaan zien is onderdeel van de transitieplannen die sociale partners opstellen. Zodra deze plannen klaar zijn kunnen we hierover meer vertellen. We verwachten dat dit midden 2025 is.
Veelgestelde vragen
Het transitieplan is een document waarin de sociale partners hun keuzes en overwegingen opnemen die ten grondslag liggen aan de wijzing van de afgesproken arbeidsvoorwaarde pensioen.
Dat zijn de werkgevers Athora, de Volksbank en SRH én de vakbonden CNV, FNV-finance en de Unie.
Check dan onze pagina over de nieuwe pensioenregeling.
- Inleg van premie door werkgever en werknemer in eigen pensioenpot
- Resultaat van beleggingen komen direct in eigen pensioenpot
- Zelf keuze in door het pensioenfonds vastgestelde beleggingsmixen
- Risicodelingsreserve (optioneel om schommeling van het pensioen kleiner te maken)
- Gescheiden opbouw en uitkeringsfase (tot aan pensioen en nadat pensioen is ingegaan)
- Keuze tussen vast of variabel pensioen
- Beperkt shoprecht
Bij deze variant vormt iedereen die pensioen ontvangt een collectief. Voor iedereen die pensioen ontvangt wordt het pensioen met een gelijk percentage verhoogd of eventueel verlaagd.
Bij deze variant is er geen deling van het beleggingsrisico met andere pensioengerechtigden. Alle pensioengerechtigden samen worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. De verhoging of verlaging van het pensioen wordt per leeftijdsgroep bepaald aan de hand van toedeelregels.