December is dé maand om stil te staan bij het afgelopen jaar én om vooruit te kijken naar het komende jaar. Samen met drie bestuursleden, Margreet Oostenbrink (voorzitter), Marry Beuker (werkgever Athora) en Wendy Sjonger (werkgever ASN Bank) blikken we terug op 2025 en kijken we vooruit naar 2026.

Het jaar 2025 was een dynamisch jaar voor Pensioenfonds SNS REAAL. Marry licht toe: “Wij voeren de pensioenregeling uit en zorgen voor het verantwoord beleggen van het vermogen. Tegelijkertijd bereiden we ons voor op de overgang naar de Wet toekomst pensioenen. 

Het doel van deze wet is een moderner pensioen, met meer invloed voor werknemers, dat beter aansluit bij een flexibele arbeidsmarkt. Ook generatieverschillen moeten kleiner worden. Heldere communicatie naar onze deelnemers en gepensioneerden staat daarbij centraal. We willen iedereen goed informeren over wat deze veranderingen betekenen en meenemen in de stappen die we zetten. Kortom, het is een uitdagende tijd.”

Wendy herkent zich hierin. Ze licht toe: “Ik kijk terug op een jaar waarin ik zorgvuldig en met een kritische blik bijdroeg aan de besluitvorming. Het belang van de deelnemer staat voor mij steeds voorop. De overgang naar de nieuwe pensioenregeling komt nu dichterbij. Dat maakte ons werk nog intensiever dan voorheen. Persoonlijk geniet ik daar ook van.”

Positief financieel resultaat
Hoe het pensioenfonds er financieel voor staat kun je zien aan de verhouding tussen het vermogen van het pensioenfonds en alle pensioenen die we nu en in de toekomst moeten betalen. Het percentage noemen we de dekkingsgraad. In 2025 steeg onze gemiddelde dekkingsgraad van 119,5% naar 124,3%. Dit is een flinke stijging vergeleken met andere jaren. 

Marry legt uit: “Onze beleggingen deden het tot nu toe relatief goed in 2025. We willen het vermogen laten groeien op een duurzame en verantwoorde manier, die past bij onze doelen op de lange termijn en in het belang van alle deelnemers en gepensioneerden. Het is daarbij belangrijk om de juiste balans te vinden tussen risico en rendement.”

Pensioenen verhogen
De sterke financiële positie van het pensioenfonds zorgt voor goed nieuws voor deelnemers en gepensioneerden. Margreet: “We verhogen jullie pensioen volgend jaar met 1,72%. Wouter Frerichs en Catelijne Reissenweber (beiden bestuurslid) spreken elkaar hierover aan de keukentafel. In een video leggen zij uit hoe we als bestuur de verhoging vaststellen.”

“Volg ook in het nieuwe jaar de ontwikkelingen via onze nieuwsbrieven en website. Zo weet je wat er gaat veranderen en welke keuzes je hebt”
Marry Beuker, bestuurslid Pensioenfonds SNS Reaal

Op weg naar het nieuwe pensioen
In 2025 zette het pensioenfonds flinke stappen in de voorbereiding op de nieuwe pensioenregeling. Soms was dit uitdagend. Marry: “Bij de besluiten wegen de belangen van alle groepen deelnemers eerlijk mee. Dus voor actieven, slapers en gepensioneerden, van jong tot oud(er). Ook werken we met veel andere partijen aan de overgang. Dit vraagt een zorgvuldige aanpak en goede communicatie met alle betrokkenen. Dat zijn bijvoorbeeld de werkgevers, het verantwoordingsorgaan, de Raad van Toezicht, de pensioenuitvoeringsorganisatie BSG, onze vermogensbeheerder GSAM en De Nederlandsche Bank.” 

Samen sterk
Voor Wendy ligt de focus steeds op zorgvuldigheid en het eerlijk afwegen van belangen bij het nemen van besluiten. “Het belang van deelnemers staat altijd voorop. Tegelijkertijd is dat gemakkelijker gezegd dan gedaan. De nieuwe wet is complex en een eerlijke afweging bepaal je niet met een eenvoudige formule.”

Daarbij is het een uitdaging om ervoor te zorgen dat die eerlijke afweging bij de besluiten ook goed uit te leggen is. Wendy vervolgt: “Natuurlijk hebben het verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht hier ook een rol in. Samen staan we sterk. Verder is het een flink project met veel partijen. Ervoor zorgen dat iedereen de juiste informatie op tijd deelt en ontvangt, is de route naar gezamenlijk succes.”

“De nieuwe pensioenregeling is een flink project met veel partijen. Ervoor zorgen dat iedereen de juiste informatie op tijd deelt en ontvangt, is de route naar gezamenlijk succes”
Wendy Sjonger, bestuurslid Pensioenfonds SNS Reaal

Betrokken bij nieuw pensioen
Het pensioen van iedereen gaat veranderen. Daarom vinden wij het belangrijk dat je je als deelnemer betrokken voelt bij je pensioen en de nieuwe pensioenregeling. Marry licht dit toe: “In de nieuwe pensioenregeling heb je meer keuzes. Om deze te kunnen maken heb je wel de juiste informatie nodig. Hiervoor zetten wij een uitgebreid communicatieplan op. Onze grootste uitdaging is om al onze deelnemers en gepensioneerden op tijd te bereiken en te betrekken.” Haar advies is: “Volg ook in het nieuwe jaar de ontwikkelingen via onze nieuwsbrieven en website. Zo weet je wat er gaat veranderen en welke keuzes je hebt.”

Hulp bij pensioenkeuzes
Wendy is het daarmee eens. Ze vertelt: “Ik denk dat iedereen de keuzes wil maken die passen bij de eigen wensen voor ‘later’, ‘straks’ of ‘nu’. Het pensioenfonds biedt hulp bij het maken van die keuzes. Mijn tip: Maak er gebruik van!” 

Margreet vervolgt: “Op onze website vind je een themapagina over de nieuwe pensioenregeling. Daar lees je het laatste nieuws, afgestemd op jouw situatie. Je kiest op de pagina eenvoudig wat voor jou geldt. Werk je bij ASN Bank of Athora? Werk je niet meer of krijg je al pensioen? Met één klik kom je direct bij de voor jou belangrijke informatie.”

Wisselingen in het bestuur
Het bestuur kreeg dit jaar twee nieuwe bestuursleden. En er vertrokken twee andere bestuursleden. Hoe zorg je ervoor dat dit soepel verloopt? Wendy: “Het is spijtig om ervaren en fijne medebestuurders te zien vertrekken. Ook vormen zij een deel van het geheugen van het fonds. Maar hun vertrek kwam niet als een verrassing en we konden ons erop voorbereiden. Nieuwe mensen brengen nieuwe ervaringen en kunde mee. Gelukkig is er een goed proces om stevige bestuursleden aan te trekken.”

Marry sluit zich hierbij aan: “Het is altijd jammer om afscheid te moeten nemen van betrokken en ervaren bestuursleden. Tegelijkertijd is het fijn om nieuwe bestuursleden te verwelkomen. Zij brengen een frisse blik en nieuwe ideeën. Door goede overdracht, kennissessies en samenwerking zorgen we ervoor dat alles soepel blijft lopen.” 

Meer nieuwe gezichten
Margreet: “Naast twee nieuwe bestuursleden startte dit jaar ook nog een nieuw lid in de Raad van Toezicht. Wie het zijn lees je in ons nieuwsbericht hierover. Begin volgend jaar verwelkomen we ook twee nieuwe leden in het verantwoordingsorgaan. Zij vullen de vacatures van de vertrekkende leden in. Het verantwoordingsorgaan is een belangrijk orgaan voor ons pensioenfonds waarin jij als deelnemer vertegenwoordigd bent. Wij zijn dan ook blij dat de vacatures snel opgevuld werden. Volgend jaar stellen de nieuwe leden zich aan jullie voor.”

Vooruitblik 2026
Op de vraag wat de bestuursleden voor het nieuwe jaar mee willen geven aan deelnemers, antwoordt Marry: “Het komende jaar bereiden we de overgang naar de nieuwe pensioenregeling verder voor. Dit is een zorgvuldig stap-voor-stap proces. Via onze nieuwsbrieven en de website informeren we je over actuele ontwikkelingen. Hou deze dus zeker in de gaten!”

Wendy: “Voor veel mensen voelt pensioen als een ver-van-je-bed-show waar je weinig of geen invloed op kunt uitoefenen. Bij het nieuwe pensioen kun je zelf keuzes maken. Bijvoorbeeld hoeveel risico je wil lopen met de pot voor je pensioen. Bekijk de informatie op de website, lees de e-mails en nieuwsbrieven over alle veranderingen. Dan kun je geïnformeerd je keuzes maken. En heb je vragen? Stel ze!”

“Nu de plannen van sociale partners klaar zijn, kunnen we je steeds beter informeren over je nieuwe pensioenregeling. Van algemeen tot wat het voor jou persoonlijk betekent”
Margreet Oostenbrink, voorzitter Bestuur Pensioenfonds SNS Reaal

Margreet: “We zijn bezig met de laatste fase van aanlevering van alle documenten voor De Nederlandsche Bank (DNB). In 2026 gaat onze informatie van eerst nog algemeen naar steeds meer wat de nieuwe pensioenregeling persoonlijk voor jou betekent. We informeren je via verschillende kanalen, bijvoorbeeld per post, digitaal, of via een webinar. Ook streven we ernaar fysieke bijeenkomsten te organiseren. Hou dus je (digitale) brievenbus goed in de gaten en mis niets!”

Tot slot: fijne feestdagen!

Als bestuur wensen wij jou mooie feestdagen en een gezond en gelukkig 2026.