Onder jongeren is pensioen niet altijd een populair onderwerp. Voor de 22-jarige Sem Kroder ligt dat anders. Via de PensioenLab Academie verdiept hij zich in de pensioensector en loopt hij stage bij ons pensioenfonds. Tijdens zijn stage onderzoekt hij hoe we deelnemers beter kunnen helpen bij belangrijke pensioenkeuzes. In dit interview stelt Sem zich voor en vertelt hij waarom de stem van jongeren onmisbaar is in de pensioenwereld.

Kun je jezelf kort aan ons voorstellen?
Ik ben Sem Kroder en woon in het hoge noorden, in Groningen. Daar werk ik als pensioenspecialist bij pensioenuitvoerder TKP. Dagelijks voer ik gesprekken met deelnemers en werkgevers over hun pensioen. Mijn interesse voor het vak komt voort uit mijn fascinatie voor maatschappelijke en economische thema’s. Daarnaast ben ik een fanatiek sporter: ik hardloop en doe aan bootcamp. Ik houd van de discipline en het buiten zijn dat daarbij komt kijken.

Pensioen en jongeren worden niet vaak in één adem genoemd. Hoe ben jij in de pensioenwereld terechtgekomen?
Ik was al vroeg geïnteresseerd in politiek, waarin pensioen een belangrijk thema is. Vanuit die interesse ben ik tijdens mijn studie begonnen bij TKP. Zo ben ik in de pensioenwereld terechtgekomen.

Wat verraste jou het meest toen je je ging verdiepen in pensioen?
Hoewel pensioen een stoffig imago heeft en mensen het vaak ingewikkeld vinden, is het eigenlijk een heel actueel en uitlegbaar onderwerp. In mijn omgeving krijg ik vaak vragen waarop ik een makkelijk antwoord kan geven. Mensen zijn dan verbaasd over hoe goed het pensioenstelsel te begrijpen is en hoe duidelijk de meerwaarde ervan is.

Waarom vind jij het belangrijk dat jongeren meepraten over pensioen?
Besluiten in de pensioensector draaien om draagvlak, en juist voor jongeren is het thema van groot belang: wij bouwen nog het langste pensioen op. Daarom vind ik het belangrijk dat de standpunten van jongeren ook worden meegenomen.

Wat denk je dat leeftijdsgenoten het minst goed weten over pensioen?
Hoeveel salaris zij samen met hun werkgever maandelijks afdragen aan pensioen. Als je het omrekent, werk je bijna één dag per week voor je pensioen. Dat beseffen leeftijdsgenoten meestal niet.

PensioenLab Academie

De PensioenLab Academie is een opleidingstraject voor jonge professionals tussen de 22 en 35 jaar die zich willen ontwikkelen tot pensioenfondsbestuurder. Als onderdeel van de opleiding lopen deelnemers stage bij een pensioenfondsbestuur.

Tijdens jouw stage bij ons pensioenfonds loop je mee met de Pensioen- en Communicatiecommissie. Kun je al iets vertellen over jouw stageopdracht?
Tijdens mijn stage onderzoek ik hoe we deelnemers beter kunnen helpen bij het maken van belangrijke keuzes. Ik onderzoek welke onderwerpen extra informatie nodig hebben en welke keuzes de deelnemers van het pensioenfonds juist goed zelfstandig kunnen maken.

Ik kijk er het meest naar uit om inzichtelijk te maken wat bestuurlijke keuzes in de praktijk betekenen voor deelnemers. Pensioen begint en eindigt bij goede communicatie.

Wat hoop je tijdens deze stage te leren?
Ik hoop te leren hoe belangen worden afgewogen bij het nemen van besluiten en hoe de verschillende partijen samen deze waardevolle pensioenregeling uitvoeren.

Welk onderwerp zou jij tijdens jouw tijd bij ons fonds graag beter willen begrijpen?
Het thema ‘in control blijven’ vind ik erg interessant. Hoe zorgt het pensioenfonds ervoor dat het zo goed mogelijk besluiten neemt door de juiste informatie in te winnen en tegelijkertijd de regie behoudt?

Als je één ding aan pensioencommunicatie voor jongeren kunt veranderen, wat zou dat zijn?
Ik zou het concreter maken. Het Uniform Pensioenoverzicht dat iedereen jaarlijks krijgt, is vaak groot en abstract. Het moet duidelijker worden waarom het belangrijk is om nu geld in te leggen voor later en hoe het pensioenfonds daaraan bijdraagt.

Wat vind jij de grootste uitdaging voor pensioenfondsen in de komende jaren?
Het behouden van het solidariteitsgevoel nu mensen steeds vaker van baan en sector wisselen.

Is er een ontwikkeling binnen het nieuwe pensioenstelsel waar je extra benieuwd naar bent?
De geluiden over het inzetten van durf- en groeikapitaal in Nederland en Europa. Vooral omdat het belang van de deelnemer hierbij voorop moet staan, vind ik dit een interessant onderwerp. 

De sector moet er daarbij voor zorgen dat de plannen goed doordacht zijn.

Stel dat je over vijf jaar aan de bestuurstafel zit. Welk onderwerp zou jij als eerste op de agenda zetten?
Hoe we investeringen zo kunnen vormgeven dat ze over generaties waarde blijven creëren. Pensioenfondsen kunnen kiezen voor een duurzaam en toekomstbestendig beleggingsbeleid. Daar kunnen de huidige én toekomstige generaties de vruchten van plukken. 

Tot slot: pensioen in één woord! Welk woord kies je?
Vooruitkijken.