Vind jij jouw pensioen ook belangrijk? En wil je graag meedenken en meepraten over hoe jij het liefst op de hoogte wordt gehouden van nieuws over pensioen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Pensioenfonds SNS REAAL start dit jaar namelijk met deelnemerspanels. Meld je hiervoor aan als je jouw mening en ideeën over onze communicatie wil delen met ons.

We noemen invaren liever ’verhuizen van pensioen’. Het pensioen dat je nu hebt, verhuist namelijk mee naar jouw nieuwe pensioenregeling. In de nieuwe pensioenregeling krijg je een eigen pensioenpot. Wil je meer weten over invaren, wie de beslissingen neemt en wanneer we je kunnen vertellen wat het voor jou betekent? Lees dan dit nieuwsbericht.

We hebben het bij “pensioen” eigenlijk over drie dingen: AOW, pensioen via werkgever en geld dat je zelf spaart. In Nederland krijgt iedereen vanaf AOW-leeftijd een basispensioen: de AOW. Je krijgt deze van de overheid. Als je de AOW-leeftijd bereikt en stopt met werken, heb je zo nog steeds geld om van te leven. Ook sparen veel mensen zelf nog voor hun pensioen. Denk hierbij aan spaargeld, een verzekering of overwaarde van de eigen woning. Waar deze Pensioenkrant over gaat is stap 2 “Pensioen via werkgever” ofwel jouw pensioen bij Pensioenfonds SNS REAAL. En dan natuurlijk over alle veranderingen die eraan gaan komen.

De komende periode staan we als werkgevers voor een mooie uitdaging. Samen met de vakbonden maken wij nieuwe afspraken over pensioen. Hierbij vertegenwoordigen de vakbonden jouw stem. In dit proces zijn wij op zoek naar de beste keuzes, zodat wij een pensioen afspreken dat zo goed mogelijk bij jou past als werknemer.

Het pensioenfonds belegt nu je pensioen. Maar hoe zit dit in de nieuwe pensioenregeling? Wat verandert er en wat blijft hetzelfde? Je leest het in dit nieuwsbericht.

Een solidaire en een flexibele premieregeling lijken in veel opzichten op elkaar. Het is mogelijk om het gehele pensioenvermogen op dezelfde wijze te beleggen. Verschillen zijn er ook. In de solidaire premieregeling is een zogenaamd ‘solidariteitsreserve’ verplicht. Hiermee kunnen bijvoorbeeld beleggingsrendementen worden herverdeeld tussen deelnemersgroepen. De flexibele premieregeling is meer individueel ingestoken. Er is sprake van een individuele beleggingspot en in de opbouwfase zijn diverse beleggingsprofielen mogelijk. Hier mogen beleggingsrendementen niet worden herverdeeld. Voor werkgevers en vakbonden is het van belang om goed inzicht te hebben in beide typen regelingen en om te onderzoeken wat de gevolgen van bepaalde keuzes zijn voor hun deelnemers. In dit nieuwsbericht lees je de belangrijkste verschillen en overeenkomsten tussen deze premieregelingen.

De speciale nieuwsbrief Wet toekomst pensioenen wordt deze week verstuurd. Lees de nieuwsbrief hier online.

Jullie meest gestelde vragen over de nieuwe regels voor pensioen zetten we in de nieuwsbericht op een rij. Staat jouw vraag er nog niet bij? Mail deze dan naar communicatie@blueskygroup.nl met in het onderwerpregel 'SNS: vraag over nieuwe pensioenregeling'. Heb je een algemene vraag over pensioen? Neem dan contact op met Pensioenservice. We helpen je graag.

De beleidsdekkingsgraad is in februari licht gestegen van 117,6% naar 117,7%. Het bestuur gebruikt de beleidsdekkingsgraad als uitgangspunt om jaarlijks een besluit te nemen over het al dan niet verhogen van de pensioenen (indexatie).